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  • -高校招聘:薪酬涨一成房企受热捧 金融业热度下降-

    来源:沧州网|时间:2016-11-24|栏目:房产

    -高校招聘:薪酬涨一成房企受热捧 金融业热度下降-

    面试官提问毕业生。

    -高校招聘:薪酬涨一成房企受热捧 金融业热度下降-

    毕业生在招聘会现场找工作。

      上周五,东莞地区高校的首场招聘会——“广东创新科技职业学院2017届毕业生校园招聘会”在该校图书馆门前举行。300余家企业进场揽才,共提供约5500多个岗位,该校3600余名应届毕业生成为各企业争抢对象。而据校方统计,今年入场企业给应届毕业生开出的薪酬较去年有所提高,普遍涨了10%~20%。

      在招聘会现场,不少房地产行业的企业“逆袭”金融、证券等行业,成为应届毕业生们“争宠”的首选对象。

      文/图 广州日报记者陈臣

      企业列出各种隐性福利揽才

      记者在招聘会现场见到,前来揽才的知名企业云集,它们开出的薪酬也颇受毕业生“待见”,其中5000~7000元高薪频现。

      据了解,针对本届应届毕业生专业特点和技能特长,该校就业指导中心用人单位进行筛选,最后精选出的300家用人单位,涵盖商业百货、家具制造、通信设备、电子商务、网络科技、酒店管理、文案策划等多个行业及专业领域。具体岗位则以电子商务类、计算机类、销售类、机械模具类、企业管理类、设计类、物流快递类等居多。

      值得一提的是,为争抢优秀应届毕业生,众多招聘单位开出的薪酬待遇较去年有所提高。据校方提供的数据,今年企业给出的薪金水平普遍上涨了10%~20%,薪资平均在3000~5000元。其中,数控模具、装潢设计等技术类岗位薪酬达到4000~7000元,而不少企业文职类也有3000元的起薪。

      此外,为进一步争抢优秀毕业生,不少用人单位纷纷列出各种隐性福利。比如年底双薪、带薪休假、再培训增值计划以及带薪出国旅游度假等。

      金融证券业热度下降

      过往,在校园招聘会现场,由于金融、证券等行业通常属高薪行业,往往是应届毕业生最青睐的去向之一。它们的招聘窗口前也往往排出“一字长龙”的应聘队伍。

      不过,本次校园招聘会记者在现场见到,房地产及其相关企业热得发烫,大有抢夺金融、证券等行业风头之势。不仅碧桂园、搜房网等房地产行业知名企业应聘学生云集,一些房地产中介类的企业也受热捧。

      在一家房地产中介的招聘摊位前,应聘学生排起了两排长队。其给出的岗位有行政专员、会计、企宣、储备干部以及销售等,开出的底薪也在3000~4000元不等。其中,销售类岗位还进行了细分,包括一手楼盘对接员、二手楼盘销售员、电话营销员等。几名本打算应聘会计岗位的学生,由于岗位需求有限,还被招聘团队的工作人员动员应聘销售岗位。

      与之相比,一些证券企业的招聘摊位显得寂静许多,往年排长队的现象不再现。记者在现场见到,一家本土主流证券公司,给出投资顾问储备干部、区域总监储备干部、理财经理等岗位,给出的参考年薪也颇具竞争力,不过应聘者远不如上述房地产企业。

      毕业生:一看薪酬二看地理位置

      除了用人单位在抢人上做足了功课,许多求职应届生也是有备而来。记者在现场发现,不少学生进场前都拿着一张小记录纸,上面写了部分企业名。“学校提前把企业招聘信息挂上网站,我们已经选了自己感兴趣和适合的岗位和企业,这是记录下来的,直接对着去找企业摊位应聘就行了,不用那么盲目。”一名软件技术专业的应届毕业生莫同学如是说。

      过往,应聘时面对薪酬的问题,应届毕业生们通常谈得比较“羞涩”。但在当日的招聘会现场,不少应聘毕业生对于薪酬都比较坦率。一看薪酬,二看地理位置,三看成长空间,成为不少应届毕业生选择应聘单位的不二法则。“首先肯定是看薪酬,从薪酬能看出企业的竞争力。”财务管理类专业的毕业生小吴说,自己在面对用人单位时首先都是问薪酬待遇,不过其对薪酬的要求也不是太高。“第一年嘛,底薪能在3000元左右就能接受了。当然,企业所在城市、区域,以及入职后的发展和成长空间,也是要考虑的。”

      招聘人员:企业更想留住优秀应届毕业生

      在当天的招聘会现场,本土一知名服装企业招聘负责人在谈到薪酬待遇这个问题时就表示,对于薪酬待遇的期望毕业生若能坦诚相告更好。“企业有自己的标准,毕业生有自己的期待值,超过企业标准给不起,达不到毕业生目标又会流失,还不如双方坦诚相待,能够吻合会更好,也有助于企业留住人才。”

      此外,在招聘会现场,记者发现一些企业的面试官还抛出了让应届生毕业生们难以回答的问题,如进入企业后选择离职的原因。

      “个人兴趣、对岗位的理解、实习经历等问题,我都能轻松对答,但问我进入企业后选择离职的原因,让人一时间不知道怎么答。都没入职呢,咋就有离职原因了?”面试结束后,一名市场营销专业的应届毕业生表达了自己的疑惑。

      对于此类问题的提出,一家企业招聘负责人表示,其实这是企业很关注的问题,培养一个人才,企业需要付出很多心血和成本,所以企业肯定是想把人才留住,尤其是一手培养起来的应届毕业生。-高校招聘:薪酬涨一成房企受热捧 金融业热度下降-

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